解決公司用工勞動(dòng)糾紛、代理事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。辦理社保扣費(fèi)、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，勞務(wù)派遣用工！

歡迎大家來電咨詢：駿伯黃生 183 1944 4741 （廣州駿伯人力集團(tuán)公司（20年外包經(jīng)驗(yàn)） 常州、 鹽城、 揚(yáng)州 分公司）

勞動(dòng)案例資訊：入職兩年半還在試用期，男子獲賠9萬

試用期是步入職場(chǎng)新環(huán)境的第一步,公司的試用期在1-6個(gè)月之間.

但有位職工卻陷入了試用期的“無限循環(huán)”,入職公司2年半簽訂了5份勞動(dòng)合同,約定了5次試用期結(jié)果還被辭退了!!

2018年6月，陳先生入職一家工程公司，并簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后，該公司先后與陳先生簽訂了5次3年期的勞動(dòng)合同，還有1份合同則直接約定了6個(gè)月的試用期。直到2020年12月底，該公司以陳先生不能勝任工作為由，向他發(fā)出《試用期辭退通知書》。而此時(shí)，他已入職2年半，始終沒有走出試用期。

我國勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。與陳先生先后簽訂5份期限均在3年以上的勞動(dòng)合同，并先后5次約定了試用期，直至蕞終解約依然是《試用期辭退通知書》。這種做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。蕞終，法院判決該公司支府陳先生試用期賠嘗金等各種費(fèi)用90000元。

我司介紹：

提供全國范圍（社保、五險(xiǎn)一金代理、工資薪酬發(fā)放、勞務(wù)派遣等服務(wù)）   

駿伯集團(tuán)簡(jiǎn)介：公司2003年3月成立、全國自有80+分公司、廣東省內(nèi)27個(gè)分公司、辦理全國270個(gè)城市業(yè)務(wù)、數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源誠信示范機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

如有疑問或需要?dú)g迎咨詢：

 黃生  183 1944 4741 辦公QQ：2628459114