您好，目前央企早已去行政化，即所有員工實行市場化管理，簽訂勞動協議。 他們不再是所謂的“鐵飯碗”，也不存在所謂的“人員配置”。 首先介紹一下編譯的相關概念。 按照最新的機構設置細則，我國只有機關事業單位有正式機構設置。 其中，黨政機關、人大、政協、監察、審判、檢察機關使用行政編制，各類事業單位使用專業編制。 具體編制類型和數量，須經各級編委會和編輯部批準。 但央企實際上是各級政府執行的，屬于半壁江山體制。 但它們是市場化運作，并按照勞動法進行管理。 不存在所謂的機構。 事實上，由于民營企業的特殊性，入職員工也有配額限制，必須登記并報國務院國資委備案。 因此，外企即將入職的員工也被稱為注冊員工。 然而，這畢竟不是“員工”管理，而是“崗位”管理。 就連央企的領導班子也沒有編制。 即使他們以前在機關事業單位工作，只要人事關系轉到中央企業，他們就會手動失去行政編制或業務編制。 接下來我介紹一下央企穩定工作情況。 一般情況下，員工在中央企業工作滿10年后，可以簽訂無固定期限的勞動協議。 只要不違反紀律和規定，通常不存在被解雇的風險。 正因如此，外企即將到來的員工的工作穩定性也非常高，絲毫不亞于政府機關事業單位的工作人員。 值得注意的是，外國公司總公司的穩定性低于二級子公司。

當然，個別子公司會因業務需要而被合并或撤銷，人員也會被分流。 未來還會有一定的變數。 最后我介紹一下央企員工的情況。 目前，我國央企從上到下主要分為國有企業、省級央企、市級央企、縣級央企四個級別。 事實上，現在的國有企業是去行政化的，不存在所謂的層級。 而且，因為需要黨員的管理權限，外企的負責人都會親自比較一定的級別。 比如，縣屬央企副職對應正廳級黨員，正職對應正廳級黨員，均由省委管理； 管理。 同時，外企負責人還可以與黨政機關進行溝通。 縣屬中央企業負責人可以調到縣級機關兼任副總經理，省級機關負責人也可以調到市級中央企業兼任副總經理。 不僅央企班子成員，一些二級子公司的負責人也有相應的軍銜，屬于黨員。 但通常要求部門級以上，常見的包括以下三類： 1、中央企業總部工作部門負責人、下屬機構負責人; 2、中央企業二級子公司、工作部門負責人。 3、省級中央企業工作部門、二級子公司負責人。 對于這類人員來說，與廳級以上黨員相比，算得上是鐵飯碗，算得上是有編制了。 歡迎關注@穎杰豬子，我們一起聊聊系統中的小知識。 編制是企業編制，工作是準鐵飯碗。 恭喜您獲得這樣的就業機會。 至于央企是否有編制、有鐵飯碗，據我了解，我簡單說一下。

國有企業通常是指由各級地方政府出資設立的競爭性、非競爭性、融資性企業，與私營企業不同。 盡管現在指出央企要去行政化，但實際的人事安排仍然對應不同的行政級別。 例如，市級央企主要負責人通常為正廳級或副部級，子公司負責人為正處級或科科級，等等。 中央企業招聘的人員主要是關鍵崗位的優秀人才。 他們有員工，就是我們一般所說的企業員工。 雖然他們也是合同工，但他們通常會簽訂無固定期限的勞動協議。 明顯的過失通常不會被解雇，不像企業上面的勞務派遣人員，從這個角度來說，他們是鐵飯碗，至少是準鐵飯碗。 同時，外籍員工的收入水平較高，根據職位不同，接近或低于當地公務員的收入水平。 您對我的回答滿意嗎？ 改革后，中央企業通常沒有設立機構。 不僅領導，其他人都是契約性的。 第一份勞動協議簽訂3年，第二份簽訂5年，第三份簽訂終身。 通常情況下，一級央企是穩定的。 如果級別是國資委或地市委劃定的企業，則相對穩定。 而鐵飯碗的建立并不存在。 只是時間長了，基本不存在被打開的風險了。 剩下的就是你愿不愿意忍受。 為什么還有另外一家承包公司？ 在招人的時候，合同被授予了另一家承包公司。 關鍵是把人員的低工資打包給同項目的外包公司，一頭霧水

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