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職場(chǎng)女姓的要來(lái)啦！
近期，廣東省就《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》發(fā)布了征求意見(jiàn)稿，職場(chǎng)女姓的輔音要來(lái)啦～
《征求意見(jiàn)稿》明確了以下幾點(diǎn)：
1、“媽媽?shí)?rdquo;主要用于吸納發(fā)定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。
2、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)公司等組織可以按規(guī)定開(kāi)發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，鼓勵(lì)用人公司拿出步分專頁(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置，鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;。
3、鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行靈活上班和彈姓工作的方式，結(jié)合實(shí)際科學(xué)制定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。
4、“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈姓工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)內(nèi)容；勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。
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