2016年“就業難”與“用工荒”并存
新年過后，多地出現“用工荒”現象。 國內一家品牌連鎖金店負責人在接受中新網財經頻道采訪時表示，“過年后會有很多人應聘金店銷售工作，但期望薪資比較低。找到好的人才并不容易。”
河北一家品牌火鍋連鎖店負責人告訴中新網財經頻道，“以我們店為例，服務員現在的工資不到3000元，與去年相比增幅并不大，但還是100、200元，而且工作9小時。他們是年輕人，要么不喜歡低工資，要么不能吃苦，流動性大，所以必須繼續招工人。”
分類信息網站58同城3月1日向中新網財經頻道提供的一份報告顯示，2016年，北京勞動力短缺率達到52%，上海求職者短缺率為44%，廣州求職者短缺率為28%，成都求職者短缺率為28%。求職者短缺 缺口為7%。
在出現用工荒的同時，就業難也同樣存在。 據人力資源和社會保障部2016年2月29日最新數據顯示，今年全國普通高校畢業生765萬人，比去年增加16萬人，中職畢業生和在校生人數大致相當。初中畢業后沒有繼續學業的人。 以此數字計算，青年就業群體總數約為1500萬。 “這個壓力也很大。” 人力資源和社會保障部相關負責人表示。
人力資源社會保障部還指出，在經濟下行壓力較大的情況下，除了解決產能過剩、部分企業就業不足導致的下崗失業問題外，還對就業困難。
上海薪資漲幅較高的職位數據來源：國內某知名招聘網站
專家：矛盾的出現與產業轉型升級緩慢有關
對于2016年國內就業形勢，人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前表示，“當前國內外經濟形勢非常復雜，所以2016年就業形勢也比較復雜，任務十分艱巨，供需不匹配的結構性矛盾依然突出。
經濟學家馬光遠認為，“用工荒”反映出一些行業轉型升級沒有跟上中國經濟發展的速度。 “如果升級慢的話，你不可能給每個人都這么高的工資。當每個人都有其他選擇的時候，自然不會去你那里上班。”
此外，“就業難”、“用工荒”的出現可能與年輕人就業觀的變化有關。 電子科技大學成都學院大三學生李銳（化名）今年開始思考就業問題。 他在接受中新網財經頻道采訪時表示，“我覺得只要不是太挑剔，找工作問題不大。但如果覺得不合適，我會選擇繼續學業。” “選擇工作時，我主要看學習和能力發展，薪資是第二要考慮的因素。” 李銳說道。
廣州薪資漲幅較高的職位數據來源：國內某知名招聘網站
哪些行業最需要人才？
那么在供需不匹配的情況下，哪些行業最需要人才呢？ 報告顯示，物流、家政等行業藍領人才缺口較大。
以山東省為例，58同城上述報告顯示，該省勞動力缺口達56%，其中物流/倉儲、家政/保潔/保安、餐飲、淘寶崗位等崗位缺口較大較大，缺口比例超過70%。
廣東省作為農民工大省，勞動力缺口達46%。 其中，家政/保潔、房產中介、物流/倉儲等崗位缺口都較大，比例超過50%。
另一方面，漲薪或許也能窺見行業人才緊缺的情況，因為漲薪幅度較大的行業一大因素就是供大于求。 趕集網2月底發布報告稱，隨著電商和O2O的蓬勃發展，目前快遞員的平均工資已達到7000元左右。 但尷尬的是，快遞員也是該國最搶手的藍領工作。
58同城數據顯示，廣東省醫藥/生物工程、高級管理、物業管理等崗位薪資較2015年同期上漲約3000元。法律、酒店/旅游等其他崗位薪資上漲、建筑、餐飲等行業也有所增長。 它肯定會成長。
上述數據還顯示，與2015年相比，2016年北京薪資漲幅最大的三個行業是高級管理人員、法律、醫院/醫療； 在上海，他們是高級管理、物業管理和建筑，在廣州，建筑和編輯是/出版和銷售。
調查：絕對不會跳槽的員工比例僅占5.1%
綜合以上數據不難看出，緊缺人才大多集中在物流、家政、建筑等行業，比如上海、廣州的快遞、建筑人才工資漲幅明顯。 這些都是藍領人才。 白領人才市場又如何？
智聯招聘向中國新聞網財經頻道提供的一項調查顯示，今年春季跳槽季，11.4%的白領已經開始辦理辭職或入職手續（來源：）； 超過一半的白領已更新簡歷并開始行動； 只有想法但尚未采取行動的白領比例占29.1%； 絕對不會換工作的比例僅為5.1%。
在北京一家企事業單位工作的張女士，年后選擇了跳槽。 她在接受中新網財經頻道采訪時表示，接下來的工作會以自己的興趣為主，注重學習潛力，“但不會改變行業”。
談行業的變化，大學生會選擇藍領職業作為就業首選嗎？ 李瑞表示會考慮。 畢竟現在藍領比白領掙錢多，做個技術工人也不錯。 “但如果我以后轉行，我會優先考慮互聯網行業。” 李銳說道。
在行業選擇方面，智聯招聘上述調查指出，IT/通信/電子/互聯網行業白領職業信心指數遠超其他行業； 能源/礦產/環保行業白領職業信心指數受挫，跳槽意愿較大。
大學生就業難
工作競爭很激烈，你別無選擇，只能轉行，因為你的學習沒用。
去年，智聯招聘發布的《2015年應屆畢業生就業能力研究報告》顯示，近40%的大學畢業生發現自己不適合就業。 相比之下，只有工程、醫學、管理等專業因其知識實用性較高、行業排他性強，就業匹配率在60%以上。
“轉行”成為很多學生一離開學校就不得不做出的無奈選擇。
畢業于北京某知名大學經濟學專業的楊靜也有類似的求職經歷。 兩年前，楊靜本科畢業。 她本以為憑借自己的專業優勢可以去銀行工作，沒想到這個專業的應屆生太多了。 在激烈的競爭中，她最終沒能找到自己理想的工作，只能退而求其次。 進入一家雜志社并開始擔任編輯。
“每天的工作基本就是編輯校對稿件，和文字打交道，而且大部分稿件與經濟無關，我在學校學的專業幾乎沒什么用。” 楊靜告訴記者。
談及入學初衷，楊靜感慨地說，當時她和家人都認為經濟學專業有很好的職業前景。 然而，大學畢業后，她發現找到相應的工作比她想象的要困難得多。
課堂與實踐脫節，“學以致用”也遭遇困惑
有的畢業生與自己的職業理想漸行漸遠，但也有很多人在堅持后找到了自己喜歡的工作。 即便如此，他們仍然要面對進入社會后的心理落差和不適。
陳亮，28歲，服裝設計師。 考入大學時，出于對設計工作的熱愛，她報考了北京一所大學的服裝設計專業。 大學畢業后，她成功成為一名設計師。 但后來她發現工作與她想象的相差甚遠。
“進入行業后，我發現設計師的工作很復雜，除了設計之外，每天還要安排樣衣的多次修改。此外，我還要寫工藝單、修改意見、風格指導、開版打樣等等，瑣碎的工作占了日常工作的一半之多。
梁辰說，畢業六年后，他的同學中約有70%都轉行了，他是少數仍然堅持下來的人之一。
梁辰的心理落差感頗具代表性。 去年，麥克斯研究院編制的《2015年中國大學生就業報告》分析了2013年和2014年大學畢業生工作與職業期望的一致性。其中，2014年大學畢業生工作與職業期望的一致性為46%，2013屆畢業生為43%。 “不符合自己的職業發展規劃”是很多大學生工作后的感受。
“一方面，面對瑣碎的日常工作很累，另一方面，知識與實踐脫節也很難適應。”
梁辰回憶，工作第一年，很多基本操作都要從頭學起。 但當時學校開設的高等數學、品牌策劃運營等“高級”課程基本沒什么用，只是用了一些基礎的。 工藝班和制版班比較實用。
“那時候學校很少給我們提供社會實踐的機會，畢業后我們才知道設計工作是什么樣的，需要什么技能。” 梁辰說道。
擇業困境是否反映出高校定位不明確？
事實上，每到畢業季，大學生找工作、擇業的壓力都會成為輿論關注的焦點。 “學的多于用的”是正常現象還是資源浪費？ 大學生的職業選擇背后折射出什么樣的問題值得深思。
“其實，我們所說的專業匹配應該從兩個方面來看。一些注重培養通用型人才、淡化專業邊界的大學，畢業生專業匹配率低是正常的，但就業型大學應該付出更多的代價。”更多地關注交易對手利率的問題。” 21世紀教育研究院副院長熊丙奇在接受中新社記者采訪時表示。
熊丙奇強調，從全球范圍來看，通用型人才的需求仍屬于少數。 通常情況下，作為為數不多的一流院校，應注重通識教育，培養學生的基礎素養，而高職院校甚至一些二流院校則應注重培養應用型人才，注重職業素養的培養。專業訓練及比賽。
“不幸的是，中國很多大學的定位錯位了，社會的認知也有偏差，所以就出現了一個現象，本應提供通識教育的學校變成了‘專業’，本應提供職業教育。”學校變得‘空心化’了。 ” 熊丙奇認為，高校的這種定位不明確，導致了所謂“學而不用”的混亂。解決問題的關鍵是不同類型高校應進一步明確自身的人才培養方向..
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